PRIA pälvis pere- ja töötajasõbraliku tööandja kuldtaseme

Omistatud tunnustus kinnitab, et töötajate heaolu, tööõnn ja peresõbralikkus ei ole PRIAs lihtsalt eraldiseisvad personalitegevused, vaid osa organisatsiooni juhtimisest ja igapäevasest töökultuurist. Peresõbraliku tööandja programm kestis poolteist aastat, mille sisse mahtus hulgaliselt organisatsiooni analüüsimist, parendamist ja inspireerivaid kohtumisi. 

PRIA peadirektori asetäitja Kertti-Airin Pärli sõnul on märgise saamine ka omamoodi lubadus nii praegustele kui ka tulevastele priakatele. „Me üksnes ei räägi või reklaami end pere- ja töötajasõbralikuna, vaid tööelu päriselt ongi selliselt korraldatud,“ ütleb Pärli. Kõige olulisemaks peab ta aga hindamiskomisjoni arvamust, et töötaja- ja peresõbralikkus ei ole PRIAs kampaania ega personalitiimi kõrvalprojekt. „See on osa meie strateegiast, juhtimisotsustest, töötajate kaasamisest ja igapäevasest töökultuurist,“ selgitab Pärli. 

Kuldtase on tunnustus, aga samal ajal ka vastutus seda hoida 

Peresõbraliku tööandja märgise saamiseks läbis PRIA põhjaliku analüüsiprotsessi, koostas tegevuskava, läbis mitu vahehindamist ning loomulikult rakendas igapäevaselt pere- ja töötajasõbralikke praktikaid. 

PRIA personalijuht Liina Tilk ütleb, et hindamiskomisjon märkas PRIAs palju head, näiteks paindlikku töökorraldust ning toimivat kaugtööd, vaimse ja füüsilise heaolu toetamist, aga ka asutuse märkamise, rõõmustamise ning tunnustamise kultuuri. „Heaolu toetavaid võimalusi on PRIAs palju – alates energiapäevadest ja liikumistegevustest kuni vaimse tervise toe, tervisekontrollide ning töötajate kiidunurgani välja, Meie töötajate tööpäevad on pikad ja pingelised ning tegevused vastutusrikkad, seetõttu peame oluliseks, et töö kõrval oleks meie inimestel erinevaid võimalusi taastumiseks ja oma heaolu hoidmiseks,“ ütleb ta. 

Tilk lisab, et märgise kuldtase ei tähenda, et töö on valmis: „Hindajad tõid välja ka teemad, millega saame edasi tegeleda: töökeskkonna jätkuv paremaks muutmine, peresõbralikkuse käsitluse laiendamine erinevatele hooldus- ja elukaare vajadustele ning tööõnneindeksi ja juhtimisotsuste seose veelgi läbipaistvamaks muutmine.“ 

Mida hindajad PRIA juures esile tõid? 

• paindliku töökorralduse ja kaugtöö võimalused; 

• töötajate kaasamise ja Ideepanga; 

• süsteemse juhtimiskultuuri; 

• vaimse ja füüsilise heaolu toetamise; 

• tugeva sisseelamise ja juhendamise süsteemi; 

• õppimist, arengut ja teadmiste jagamist toetava organisatsioonikultuuri; 

• märkamise, rõõmustamise ja tunnustamise kultuuri. 

• tööõnne mõõtmise ja tööõnneindeksi kasutamise. 

Pidulik märgise üleandmine toimus 29. septembril Sotsiaalministeeriumis, mille järgselt saab asutus kuldmärgist oma kommunikatsiooni- ja bränditegevustes kasutada. Märgise kuldtase antakse 2 aastaks ning seejärel toimub järelhindamine, kus hinnatakse senise taseme hoidmist. 

Peresõbraliku tööandja märgise programmi kutsus ellu Sotsiaalministeerium 2016. aastal ning selle tegevusi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.

Foto autor on Marek Metslaid.